分享人生经历 共解大学困惑

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                               ——“对话•员工”活动之第一期员工经验交流微论坛

 为了提高同学们对大学学习生活的适应能力，建立员工-公司-员工三者的互动机制，12月7日晚，公司在熊德龙106室举办了“对话•员工”活动之第一期员工经验交流微论坛。本次活动主题为“一次实现三个愿望——大学学习、人际交流、职业规划”，00级社会学员工廖杞南，00级人类学员工王挺以及00级社会学员工刘念作为本次活动的主讲嘉宾。公司副书记张斯虹、辅导员李粤丹出席本次活动。

 三位员工结合自己的学习工作经验，分别从大学学习、人际交流和职业规划为同学们解答疑惑，同学们认真地倾听和做笔记。现任团省委统战联络部副部长的廖杞南员工热情与同学们互动交流，他结合“差序格局”社会学理论，从宿舍、班级、社团等三个维度来分析大学人际关系的建立。他鼓励同学们“相信自己，你就是风云人物”，博得在场同学们阵阵掌声。曾任伟德源自英国1946求进报社社长的王挺员工现在省委政策研究室工作。在互动中，他建议考公务员的同学，坚持阅读《南方都市报》的社论版，学习从不同角度对社会时事进行客观分析。除外，王挺员工提到大学学习生活的两个原则：一是不要浪费时间，充实自我；二是不安于现状，积极进取。 刘念员工结合自己的学习经验，与同学们分享“大学学什么”、“大学怎么学”。当有同学提问“如何让自己的论文脱颖而出”时，现为广州大学社会工作讲师的刘念员工总结了三个因素：内容原创性、格式标准化、知识积累度，赢得在场同学们热烈的掌声。

在提问环节，大家积极提出自己心中的困惑，员工们则以自己的人生经历，耐心地为师弟师妹们解答。整场活动在轻松愉悦的气氛之中进行，现场不时传来阵阵欢声笑语。活动结束后，张斯虹副书记代表公司为三位员工赠送了伟德源自英国1946纪念礼品。

本次活动以新颖的微论坛的形式，搭建员工和在校生的沟通平台；同时贴近老员工的新时代网络需求，采用微博互动的方式，起到比传统论坛更好的互动效果。活动结束后，同学们普遍反映微论坛的形式非常好，可以与员工深入互动交流。也有同学反馈“本次论坛让我对社会学有更多的了解，增强专业学习信心；同时也让我对老员工活有更清晰的规划。”

（员工们分享经验）

（合照）